Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) waren er in december 2021 maar liefst 30 bedrijfsfaillissementen minder dan in november 2021, rekening houdend met zittingsdagen van de rechtbank. Door het decembercijfer te kennen kan ook het jaarcijfer worden verstrekt. In totaal vroegen 1.536 ondernemingen en instellingen, exclusief eenmanszaken, faillissement aan in 2021. Sinds het
De posters "We nemen personeel aan," "Personeel gezocht," of "Even geduld a.u.b. want we hebben een tekort aan personeel" kan iedereen zien die wel eens door de hoofdstraat van zijn winkeldorp heeft gewandeld. Vooral kleine bedrijven worden zwaar getroffen. Dit lijkt ertoe te hebben geleid dat personeelsproblemen voor veel bedrijven een wijdverbreid punt van zorg
Wanneer promotiemateriaal ontoereikend is, is content marketing een krachtig hulpmiddel. Het stelt bedrijven in staat hun vaardigheden en nu en dan producten te laten zien zonder te promotioneel over te komen. Bedrijven kunnen nieuwe leads binnenhalen dankzij het materiaal dat ontwikkeld wordt over onderwerpen die op het doelpubliek afgestemd zijn. De sector kan nieuwe klanten
Je klanten nuttige goederen en diensten geven kan de handel stimuleren, de loyaliteit van de klanten vergroten, en de reputatie van je bedrijf verbeteren. Wat je rol ook is binnen de klantenservice, marketing, webdesign, of een ander gebied van je bedrijf, er zijn talloze manieren die je kunt gebruiken om de waarde van je klanten
Ook al kunnen externe factoren zoals pandemieën, economische neergang, natuurrampen en oorlog anders veelbelovende of succesvolle ondernemingen doen instorten, toch kan het overgrote deel van mislukkingen toegeschreven worden aan slecht management. Eenvoudig gezegd, het is een mensenkwestie. Gebrek aan relevante kennis, onontwikkelde vaardigheden, en/of onwil om iemands gedrag of werkprocedures te veranderen zijn de gebruikelijke
Mensen voelen meer druk om betere resultaten te produceren als gevolg van de toegenomen verwachtingen van hun werkgevers. Als gevolg daarvan gaan mensen uiteindelijk langer werken en brengen ze minder tijd thuis door. Je hebt als bedrijfsleider de plicht om iedereen in je team te helpen bij het in evenwicht brengen van de eisen van
Tegenwoordig is het typisch om iemand dwangmatig te horen babbelen over het "soort leider" dat hij/zij is. Mensen klampen zich vast aan informatie die hen zal helpen deze archetypen beter te doorgronden. Je overmatig concentreren op het kiezen van de beste managementbenadering kan echter vruchteloos zijn, want verschillende benaderingen zijn niet altijd effectief en sommige
Zorg dat je nieuwe aanwinst zich welkom voelt als je wilt dat hij of zij zich een lid van het team voelt. Zoek kansen voor je nieuwe werknemer om te interageren en zich te mengen met zijn team en met alle anderen met wie hij nauw zal samenwerken. Plan een groepslunch voor de eerste dag
Een van de grootste problemen waarmee ondernemingen tegenwoordig te maken hebben is het personeelsverloop. Het lijkt erop dat Het Grote Ontslag niet zal vertragen als het eenmaal begint. De nieuwsmedia noemen een aantal redenen waarom werknemers hun baan verlaten, met als belangrijkste de toegenomen mogelijkheden die remote werk de digitale nomade heeft gegeven. Om toegang
De commerciële gevolgen van het ontbreken van een HR afdeling moeten in overweging genomen worden bij het creëren van functies in je bedrijf. De meeste bedrijven hebben ofwel een eenzame werknemer die alleen verantwoordelijk is voor HR, ofwel een klein team dat de persoonlijke kant van de zaak beheert. Anderen gebruiken een uitbesteed HR model,