Over Rob Diemel

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Rob Diemel has created 108 blog entries.

Het personeelstekort blijft aanhouden

Door |2022-08-21T21:03:00+02:00zondag 4 december 2022 |

De posters "We nemen personeel aan," "Personeel gezocht," of "Even geduld a.u.b. want we hebben een tekort aan personeel" kan iedereen zien die wel eens door de hoofdstraat van zijn winkeldorp heeft gewandeld. Vooral kleine bedrijven worden zwaar getroffen. Dit lijkt ertoe te hebben geleid dat personeelsproblemen voor veel bedrijven een wijdverbreid punt van zorg

Content marketing en de vele voordelen

Door |2022-08-21T20:59:18+02:00maandag 21 november 2022 |

Wanneer promotiemateriaal ontoereikend is, is content marketing een krachtig hulpmiddel. Het stelt bedrijven in staat hun vaardigheden en nu en dan producten te laten zien zonder te promotioneel over te komen. Bedrijven kunnen nieuwe leads binnenhalen dankzij het materiaal dat ontwikkeld wordt over onderwerpen die op het doelpubliek afgestemd zijn. De sector kan nieuwe klanten

Waarde bieden als bedrijf

Door |2022-08-21T20:56:30+02:00donderdag 10 november 2022 |

Je klanten nuttige goederen en diensten geven kan de handel stimuleren, de loyaliteit van de klanten vergroten, en de reputatie van je bedrijf verbeteren. Wat je rol ook is binnen de klantenservice, marketing, webdesign, of een ander gebied van je bedrijf, er zijn talloze manieren die je kunt gebruiken om de waarde van je klanten

De meest voorkomende oorzaken waarom bedrijven falen

Door |2022-08-21T20:57:20+02:00dinsdag 1 november 2022 |

Ook al kunnen externe factoren zoals pandemieën, economische neergang, natuurrampen en oorlog anders veelbelovende of succesvolle ondernemingen doen instorten, toch kan het overgrote deel van mislukkingen toegeschreven worden aan slecht management. Eenvoudig gezegd, het is een mensenkwestie. Gebrek aan relevante kennis, onontwikkelde vaardigheden, en/of onwil om iemands gedrag of werkprocedures te veranderen zijn de gebruikelijke

De waarde van een goede work life balans

Door |2022-08-21T20:52:40+02:00vrijdag 21 oktober 2022 |

Mensen voelen meer druk om betere resultaten te produceren als gevolg van de toegenomen verwachtingen van hun werkgevers. Als gevolg daarvan gaan mensen uiteindelijk langer werken en brengen ze minder tijd thuis door. Je hebt als bedrijfsleider de plicht om iedereen in je team te helpen bij het in evenwicht brengen van de eisen van

Is situationeel leiderschap de beste manier van leidinggeven?

Door |2022-08-21T20:51:18+02:00maandag 10 oktober 2022 |

Tegenwoordig is het typisch om iemand dwangmatig te horen babbelen over het "soort leider" dat hij/zij is. Mensen klampen zich vast aan informatie die hen zal helpen deze archetypen beter te doorgronden. Je overmatig concentreren op het kiezen van de beste managementbenadering kan echter vruchteloos zijn, want verschillende benaderingen zijn niet altijd effectief en sommige

Onboarden van werknemers, hoe doe je dat?

Door |2022-08-21T20:56:56+02:00zaterdag 1 oktober 2022 |

Zorg dat je nieuwe aanwinst zich welkom voelt als je wilt dat hij of zij zich een lid van het team voelt. Zoek kansen voor je nieuwe werknemer om te interageren en zich te mengen met zijn team en met alle anderen met wie hij nauw zal samenwerken. Plan een groepslunch voor de eerste dag

Waarom verlaten werknemers het bedrijf?

Door |2022-08-21T20:47:04+02:00woensdag 21 september 2022 |

Een van de grootste problemen waarmee ondernemingen tegenwoordig te maken hebben is het personeelsverloop. Het lijkt erop dat Het Grote Ontslag niet zal vertragen als het eenmaal begint. De nieuwsmedia noemen een aantal redenen waarom werknemers hun baan verlaten, met als belangrijkste de toegenomen mogelijkheden die remote werk de digitale nomade heeft gegeven. Om toegang

Het belang van de HR afdeling

Door |2022-08-21T20:44:47+02:00zaterdag 10 september 2022 |

De commerciële gevolgen van het ontbreken van een HR afdeling moeten in overweging genomen worden bij het creëren van functies in je bedrijf. De meeste bedrijven hebben ofwel een eenzame werknemer die alleen verantwoordelijk is voor HR, ofwel een klein team dat de persoonlijke kant van de zaak beheert. Anderen gebruiken een uitbesteed HR model,

Waarom is doelenbeheer voor werknemers belangrijk?

Door |2022-08-21T20:42:28+02:00donderdag 1 september 2022 |

Elke organisatie heeft doelen nodig om te kunnen functioneren. Het hebben van doelen is van cruciaal belang voor zowel persoonlijke als professionele belangen. Doelstellingenbeheer voor werknemers is cruciaal omdat het bedrijfssucces garandeert. Werknemers hebben dankzij doelen een gevoel van richting en wat ze in hun organisatie moeten bereiken. Omdat doelen verbonden zijn met wat van

Ga naar de bovenkant