HR-managers staan dagelijks voor tal van uitdagingen, maar geen enkele is intensiever dan aanwerving en onboarding van werknemers. In deze blogserie leest u over het onboarden van nieuwe medewerkers. Fase 3 en 4 worden hierin behandeld. Fase 3: Rolspecifieke opleiding De opleidingsfase is een van de belangrijkste fasen van de onboarding, en hangt rechtstreeks samen
HR-managers staan dagelijks voor tal van uitdagingen, maar geen enkele is intensiever dan aanwerving en onboarding van werknemers. De vraag is onverzadigbaar, maar de talentenpool blijft gestaag slinken. Slagen in de zoektocht naar de juiste kandidaat, ondanks de schaarste aan talent, is belangrijker dan ooit geworden. Maar nadat de juiste persoon gevonden is, begint een
Dit zijn de stappen die u moet volgen in uw poging tot coaching ter verbetering met uw werknemer: Definieer het prestatieprobleem. Vat het patroon van de prestaties samen die verbeterd moeten worden. Vermijd te zeggen waarom u denkt dat het probleem zich voordoet; vermijd in plaats daarvan de veronderstellingen en vertel wat u ziet gebeuren